Минобороны предложило ослабить ограничения по здоровью для военной службы

Минобороны хочет ослабить критерии отбора по здоровью в ряды ВС, «в том числе с учетом опыта специальной военной операции», следует из проекта постановления правительства, размещенного под выходные министерством на сайте проектов законодательных актов.

Что случилось?

Что точно имеется в виду, из проекта неясно — самого текста на сайте нет. Но понятно, во-первых, что это касается всех категорий военнослужащих — срочников, контрактников, резервистов и вызываемых на сборы. Во-вторых, что изменить хотят Положение о военно-врачебной экспертизе — то самое, что содержит категории годности к военной службе от А до Д и расписание болезней для отнесения к каждой из них.

Большой общественной дискуссии на эту тему не было. Едва ли не единственной еще на волне мобилизации выступила сенатор от Крыма Ольга Ковитиди, предложившая призывать со сколиозом и плоскостопием.

С тех пор контекст явно сгустился. В пятницу вышел указ Владимира Путина о повышении штатной численности ВС на 170 тысяч человек за счет военнослужащих, которых теперь будет 1 млн 320 тысяч. Всю эту прибавку хотят набрать контрактниками (впрочем, The Bell объяснял, почему «контрактником-добровольцем» с высокой вероятностью окажется срочник).

А на выходных сразу два депутата из военных призвали увеличить срок службы по призыву до полутора или даже двух лет. Член комитета Госдумы по обороне Виктор Соболев считает, что первые шесть месяцев военнослужащие должны обучаться, а «следующий год, а лучше полтора» — быть непосредственно в войсках.

Почему это важно

«Быть в войсках» сейчас подразумевает большой шанс оказаться на фронте, так что проект Минобороны может оказаться в прямом смысле жизненно важным для россиян на личном уровне.

На уровне экономики любой дополнительный отток из производительной сферы только усугубит жестокий кадровый голод, тем более что план по контрактникам перевыполнен: до конца года ожидается 500 тысяч человек. Симптомы дефицита и так повсюду. «Ведомости» пишут, что в стране не хватает 72 тысячи таксистов, в том числе из-за мобилизации и перетоков в другие отрасли. А Superjob выяснил, что кадровый голод у 85% российских компаний.

Также в понедельник РБК и Forbes написали о новом исследовании рынка труда от компании «Яков и партнеры» (бывшая McKinsey). Главный вывод — кадровый голод с сопутствующими эффектами в ближайшие годы будет снижать российский ВВП на 1–2%, добавит к инфляции 10% и сорвет проекты «по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики». К 2030 году России будет не хватать 2–4 млн работников, и полностью закрыть этот дефицит будет невозможно никак — ни за счет реалистичного роста производительности труда, ни за счет иммиграции или внутренних резервов.

Решения фактически нет: эксперты рекомендуют бизнесу увеличивать зарплаты, улучшать условия и производительность труда, а также искать и вести будущих сотрудников в вузах. Проблема в том, что опережающий рост зарплат бизнес не выдерживает уже сейчас — этому мы посвятили утреннюю рассылку в пятницу.